韩城| 富宁| 那坡| 逊克| 平阴| 山东| 尉氏| 兴城| 华宁| 竹溪| 隆德| 中方| 嘉鱼| 宝兴| 龙山| 永春| 南平| 沧州| 安新| 崇义| 蚌埠| 无棣| 吉水| 阜阳| 清苑| 阎良| 肥西| 绛县| 肃南| 左贡| 翁源| 兴海| 永城| 延长| 磁县| 突泉| 赤壁| 桓台| 合川| 信宜| 贵港| 武汉| 保靖| 裕民| 山阳| 遵义县| 大城| 株洲市| 连州| 南宁| 新宾| 射阳| 河池| 畹町| 乐清| 苏尼特右旗| 马关| 托里| 沾益| 本溪市| 广宗| 武宣| 富锦| 林周| 金塔| 江川| 宁国| 江陵| 防城区| 朝阳市| 成武| 台湾| 凭祥| 鄯善| 确山| 孟津| 沅陵| 江西| 凤县| 建水| 成都| 荣县| 邓州| 普洱| 肃南| 遂宁| 华坪| 五华| 蓬莱| 黑龙江| 友好| 泰州| 阿拉尔| 乐昌| 崇信| 尉氏| 涡阳| 五营| 丹徒| 嫩江| 绍兴县| 绥江| 土默特右旗| 舒城| 琼中| 蒙阴| 钟祥| 文安| 通州| 谢通门| 青岛| 张家界| 太仓| 北戴河| 房县| 新竹县| 霍州| 彰武| 聂荣| 侯马| 扎囊| 嫩江| 苏尼特左旗| 西安| 闽清| 和林格尔| 宁乡| 临城| 廊坊| 封开| 吐鲁番| 镇沅| 西宁| 十堰| 万年| 六枝| 兰溪| 房县| 屏山| 六盘水| 金川| 贵池| 兰西| 盖州| 北海| 曲水| 嵩明| 宜川| 昭通| 邕宁| 台东| 南江| 沈阳| 四川| 藁城| 浙江| 六合| 盈江| 兰溪| 郑州| 原阳| 吉林| 松桃| 扬中| 襄阳| 百色| 开远| 商南| 察哈尔右翼后旗| 仪征| 木里| 商河| 阳曲| 岚县| 利川| 奉贤| 佛山| 拜泉| 兴山| 琼中| 冠县| 榆中| 淮滨| 桃源| 德格| 卫辉| 敦煌| 临淄| 杭州| 任丘| 乌兰浩特| 龙南| 海南| 两当| 融安| 嘉鱼| 增城| 霍城| 阜城| 郎溪| 延川| 久治| 高安| 宜宾市| 新化| 当涂| 清水| 台中市| 基隆| 南和| 从化| 定襄| 休宁| 红安| 富宁| 射洪| 崇州| 玉山| 新田| 西平| 名山| 西宁| 东乌珠穆沁旗| 巴马| 遂宁| 桂阳| 桑日| 牟平| 纳雍| 延寿| 涪陵| 沈阳| 沙河| 让胡路| 望谟| 剑川| 恒山| 镇远| 宁化| 新都| 武进| 建宁| 达尔罕茂明安联合旗| 偃师| 乌伊岭| 盘锦| 永仁| 石屏| 铁山| 凌云| 赞皇| 北碚| 微山| 长清| 商城| 雷州| 宜秀| 博兴| 澳门| 安康| 丰润| 安陆| 钦州| 汉中| 千亿官网-千亿平台

Recap "Vision 2018"

2019-07-22 03:39 来源:新快报

  Recap "Vision 2018"

  亚博竞技_yabo88官网对于人与宇宙的关系,在现代科学语境里,其画面是很清晰的。吾亦劣劣。

中有芦菔根,尚含晓露清。王羲之,一个从来不缺少话题的男人,最近又在文博界掀起了看展热潮。

  因为我们的开创精神和创新思维,已经基本上被磨灭的差不多了。【明者因时而变,传统文化的年轻化之路】正如阅读大数据呈现的状况,传统文化阅读年龄分布的年轻化严重不足,给文化传播的可延续性带来隐患。

  如今她选择了留校读研,进一步提升自己的学业水平。这也是牟巘这样的文坛泰斗首次出言为赵孟頫发声,确定他在书坛的领袖地位。

古、雅、洁、清、幽、旷、韵,成为全书惊人的高频字。

  得此全帖,赵孟頫如入宝山,八月,兴奋地作《阁帖跋》。

  另外书院还具有独特性、批判性,要有独立的人格,当然书院还要有开放性。历史的有趣之处,就是没有绝对的定论,根据统治者的需求,永远有反转等着你。

  北宋中后期,出现了。

  因为这个要多次拍摄然后合成,所以哈苏那边建议,一定要固定好机器,别来回晃。相关阅读:魅蓝Note6上吃鸡,这体验是千元机有的样子吗?1299元猩焰红魅蓝Note6,拿在手是一种什么样的体验魅蓝6外观解析:699元塑料机身,竟有点小骄傲?

  政协委员、中国社会科学院考古研究所副所长朱岩石认为,中轴线申遗,不能仅把眼光放在中轴线本体上,中轴线东西两侧,有很多对称的建筑物、标志物和建筑群,如东单西单、东四西四、东直门西直门、左安门右安门等,都是诠释中轴线完整性的物化表现。

  yabo88_亚博足彩第一块广告牌,[梁武帝萧衍]萧衍捧王羲之可以说是个意外,他的本命偶像是钟繇,由于看不惯南朝时期的王献之热,于是写了很多小论文撕C位,如《观书法钟繇十二意》《草书状》《古今书人优劣评》等。

  为尽早推进中轴线申遗保护工作,北京市文物部门已制定了2018年中轴线综合整治重点任务,涉及文物腾退11项,力争完成太庙、社稷坛、天坛、景山、北海内住户的腾退工作;启动中央单位、驻京部队产权和私产的先农坛庆成宫、皇史宬、贤良祠、会贤堂内住户的腾退工作,推进故宫西华门屏风楼、京师大学堂建筑遗存内的单位与住户的腾退工作。综合构成了文人清居生活的物态环境。

  千亿国际-千亿老虎机 千赢网址-千赢平台 千赢入口-千赢登录

  Recap "Vision 2018"

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

Recap "Vision 2018"

2019-07-22 06:49 来源:人民日报

千亿老虎机-qy98千亿国际 以传统滋养现实导师以自己的学识与修养来影响和感染学生,引导学生进步和成长,这正是我国古代教育的意义。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。